КАК СООБЩАЕТ НОВОСТНАЯ ЛЕНТА ENERGYPROM.KZ

ГОРНОДОБЫВАЮЩИЕ ОТРАСЛИ ПО-ПРЕЖНЕМУ МАЛОДОСТУПНЫ ДЛЯ ЖЕНЩИН

Гиганты отрасли нацелены на увеличение женского присутствия в таких ключевых сферах, как добыча металлических руд и металлургия. 

Одна из самых высокооплачиваемых, значимых и престижных сфер трудовой деятельности в РК — горнодобывающая промышленность. Традиционно, в том числе в силу ранее действующих спорных законов, десятилетиями ограничивавших для женщин ряд профессий, эта сфера оставалась для казахстанок малодоступной и практически закрытой. Так, если в целом по РК в общей списочной численности работников женщины составляют порядка 52%, то в добывающей промышленности — менее 19%.

Примечательно, что лучшие показатели по всему сектору горной добычи зафиксированы в сегменте добычи металлических руд: здесь доля женщин составляет порядка 22% от всех работников отрасли. Более того, численность женщин в сегменте составила в 2022 году более 18,2 тыс. — это половина всех женщин, в целом занятых в горной добыче.

ГМК РК традиционно выделяется позитивной динамикой на фоне прочих условно «неженских» отраслей в Казахстане. Так, скажем, доля женщин от общей списочной численности сотрудников в металлургии в 2022 году, согласно оперативным данным, составила уже почти 26%, что еще выше, чем в относящихся к ГМК сегментах добывающего сектора. Для сравнения: в сфере нефте- и газодобычи и добычи угля доля женщин составляет лишь 17% и 20% соответственно, а в их переработке — 21%. А ведь современная добыча — далеко не «ручная» добыча прошлых веков, это высокотехнологичная отрасль, требующая от сотрудников не физических, а интеллектуальных навыков, образования и знаний в области физики, вычислительной техники, управления «умной» аппаратурой и тому подобного. В этом женщины в Казахстане никогда не уступали мужчинам.

Показательно, что ведущие компании ГМК РК регулярно выводят женский вопрос в публичный дискурс. Так, к примеру, на ежегодном Национальном горно-металлургическом отраслевом конкурсе "Золотой Гефест", который проводится в рамках конгресса Astana Mining & Metallurgy (АММ), уже два года действует среди прочих номинация «Женщины в ГМК». Генеральный партнер события — ERG (Евразийская Группа). Именно в ERG, к слову, гендерное равенство — часть корпоративной стратегии устойчивого развития группы согласно принципам ESG (Environmental, Social, and Corporate Governance).

В частности, в ERG работает 16,2 тыс. женщин, что составляет 26,2% от сотрудников группы, то есть больше, чем в среднем по отрасли в РК, и выше среднего показателя по мировой горнодобывающей отрасли, оцениваемого McKinsey & Company в 2021 году в 8%–17%. Из них 38% — это руководители, специалисты и служащие, 62% — рабочие. Ключевые показатели эффективности на уровне группы учитывают долю женщин на руководящих постах. 38% женщин, работающих в ERG, имеют высшее образование, 42% — техническое и профессиональное, 20% — среднее образование.

Группа придерживается тех же принципов во всех регионах присутствия. Так, бразильский проект ERG BAMIN активно участвует в инициативе «Женщины в горнодобывающей промышленности Бразилии», направленной на комплексное продвижение гендерной инклюзивности в этом секторе (обучение, трудоустройство и т. д.). На предприятии группы в Демократической Республике Конго, Metalkol RTR, тем временем реализуется пилотная программа производственного обучения для учеников из числа местных жителей, половина из которых — женщины.

Равноправие и многообразие является также частью принципов устойчивого развития медного гиганта ГМК РК, группы KAZ Minerals. Группа на уровне официальных процедур разработала весь необходимый инструментарий для исключения случаев дискриминации по признакам гендерной принадлежности (а также возрастного критерия, расы, национальности, этнического происхождения, семейного положения, вероисповедания, языка, политических убеждений, сексуальной ориентации, беременности, материнства, отцовства или инвалидности). В отношении любых сообщений о случаях дискриминации или домогательств проводятся расследования.

Доля женщин среди работников KAZ Minerals составляет 21% — более того, на уровне высшего руководства женщины составляют уже 26%. Группа работает над тем, чтобы увеличить долю сотрудников женского пола на всех уровнях, и предоставляет до трех лет отпуска по уходу за ребенком как для матерей, так и для отцов, а также проводит повторный инструктаж для работников, возвращающихся из такого отпуска.

Более того, в KAZ Minerals с самого начала активно поддерживали длительную кампанию по снятию ограничений на трудоустройство женщин в горнодобывающей промышленности, и 12 октября 2021 года соответствующие поправки были внесены в ТК РК. После отмены дискриминационных ограничений женщинам в регионах присутствия группы сразу были обеспечены возможности для обучения и трудоустройства в KAZ Minerals.

Конечно, в ГМК, как и в целом по РК, еще остается немало нерешенных проблем. Частично они обусловлены многолетними проблемами с законами, частично являются составляющей гендерных предрассудков, как в целом и всюду в мире.

Так, скажем, мы уже неоднократно писали о колоссальной роли ГМК РК в экономике страны и отмечали, что зарплаты в секторе добычи металлических руд и металлургии намного выше и чем в среднем по Казахстану, и чем в промышленном секторе республики. Действительно, в 2022 году, согласно оперативным данным, номинальная среднемесячная заработная плата по РК составила 308 тыс. тг, в промсекторе страны — 416,2 тыс. тг, в сфере добычи металлических руд — 479,1 тыс. тг, а в металлургии — 467,5 тыс. тг. В 2021 году (здесь имеются уточненные данные) показатели были следующими: в среднем по стране — 250,3 тыс. тг, в промышленности — 327,1 тыс. тг, в добыче металлических руд — 357,2 тыс. тг, в металлургии — 370,9 тыс. тг.

При этом в том же 2021 году женщины в сегменте добычи металлических руд получали в среднем 293,3 тыс. тг, а мужчины — 373,9 тыс. тг. В металлургии женские зарплаты в среднем составляли 304,8 тыс. тг, мужские — 391,9 тыс. тг. То есть при том, что в ГМК РК женщины получают заметно больше, чем в среднем по республике (в 2021 году — всего 220,2 тыс. тг, против 281,2 тыс. тг для мужчин), гендерный разрыв в заработных платах остается ощутимым, хотя крупнейшие компании сектора, работающие в рамках ESG, следят за тем, чтобы у них такой ситуации не допускалось.

Казахстану есть к чему стремиться. Так, скажем, в 2022 году, согласно данным Всемирного экономического форума, в рейтинге стран по уровню гендерного равенства наша республика заняла лишь 65-е место среди 146 стран-участниц. Впрочем, для РК и это прогресс после многолетнего отката: в 2021 году республика занимала лишь 80-е место среди 156 стран-участниц.

Напомним: вопрос гендерного равенства — одна из Целей устойчивого развития ООН, и к достижению этой цели Казахстан обязан стремиться в рамках взятых на себя на международном уровне обязательств.